Починаючи з жовтня, підприємців будуть штрафувати за затримки зарплат і тіньове оформлення
Як раніше повідомляла Антоніна Наймитенко, начальник управління праці та соціального захисту населення, працівниками управління до 5 жовтня буде проведена профілактична робота з роботодавцями нашого міста щодо дотримання ними вимог законодавства стосовно офіційного працевлаштування працівників та своєчасної виплати їм заробітної плати. Далі, спільно з працівниками Держпраці, в даному напрямі будуть здійснені перевірки. Як повідомляють у Кабміні, мета масових перевірок - вивести з тіні тих працівників, які отримують зарплату в конвертах. Треба зазначити, що першими під підозрою виявляться ті компанії, де всі співробітники поголовно отримують мінімальні зарплати. Після перевірок, у разі порушень, накладатимуться штрафи. Варто зазначити, що інспектор може прийти з перевіркою в будь-який час і без попередження. Йому дозволяється безперешкодно входити в будь-які службові, адміністративні та виробничі приміщення. І не допустити його до перевірки - не можна. Точніше, можна, але за це керівництву компанії доведеться заплатити штраф - 3 мінімальних зарплати, тобто - 11169 грн. А ось, якщо ви не допустили до перевірки інспектора вже за виявленими порушеннями, тоді доведеться заплатити штраф у 100-кратному розмірі від мінімальної зарплати - 372 тис. грн. Це, до речі, найбільший штраф, який вам можуть нарахувати за будь-яке порушення. Також інспектор може проводити при перевірці аудіозапис або ж фото- і відеозйомку. Але варто зазначити, що інспектор не може вимагати будь-які документи для передачі їх третім особам, вилучати оригінали документів або комп’ютери, розголошувати комерційні таємниці і виробничі процеси, а також перевіряти ті питання, які повинні розглядатися в суді. Максимальний термін такої перевірки - 10 днів, а мінімальний - 2. Також великий штраф за кожного співробітника загрожує, якщо: - співробітника допустили до роботи без оформлення трудового договору; - співробітник був оформлений на неповний робочий час, тоді як він виконує свої обов’язки повний робочий час; - зарплату співробітникові виплачували без нарахування і сплати єдиного соціального внеску. За такі порушення загрожує штраф в розмірі 30 мінімальних зарплат - 111 690 грн. Варто зазначити, що ці штрафи нараховуються окремо за кожного співробітника, який був неправильно оформлений. Інспектор Держпраці також може виписати штраф в 10-кратному розмірі мінімальної зарплати - 37 230 грн - за наступні порушення: - встановлення окладів нижче прожиткового мінімуму для працездатних осіб; - недотримання порядку оплати в нічний час, святкові, неробочі та вихідні дні; - недотримання порядку оплати праці за виконану роботу у відрядженні. У тому випадку, якщо пройшли порушені терміни видачі заробітної плати, відпускних, розрахункових і т. д., компанія отримає штраф у розмірі 11 169 грн. Також, крім фінансової відповідальності за порушення трудового законодавства, є ще й адміністративна відповідальність, яка загрожує безпосередньо керівним особам компанії. Адмінштрафи накладаються на посадових осіб всіх форм власності. Так, якщо співробітника допустили до роботи без оформлення трудових відносин, керівник може отримати штраф у розмірі від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8500 грн. до 17 000 грн). А за порушення термінів виплат загрожує від від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 грн. до 1700 грн). Як зазначають в Уряді, зараз найбільш проблемними галузями залишаються будівництво, торгівля, охоронні послуги і готельно-ресторанний бізнес.
